Новости судебной практики
Самовольный уход в отпуск с последующим увольнением признается прогулом
13 июля
Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска (основного, дополнительного) с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае самовольное использование отпуска может стать основанием для увольнения за прогул.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 по делу N 33-1849/15
Путеводитель по трудовым спорам системы КонсультантПлюс: об аналогичной позиции судов
Путеводитель по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс: об увольнении за прогул
Ключевые слова: отпуск; работодатель; увольнение
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостей
Центр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru