Новости судебной практики
Нельзя уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск
05 февраля
Работодатель обязан предоставить пенсионеру по возрасту, который подал письменное заявление, отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в год). Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. Увольнение за прогул признается незаконным.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43727/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить отпуск без сохранения зарплаты
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают при самовольном использовании отпуска и других дней отдыха
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение; отпуск
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостей
Центр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru