Бухгалтеру

Минтруд России разъяснил порядок начисления пенсионных взносов по дополнительному тарифу в случае выполнения сотрудником по совместительству работы с особыми условиями труда

04 июля

Новости

Письмо Минтруда России от 29.05.2013 N 17-3/878

С 1 января 2013 г. работодатели лиц, которые заняты на работах, предполагающих назначение трудовой пенсии по старости ранее достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, начисляют пенсионные взносы на выплаты в пользу таких лиц по дополнительному тарифу (ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ). Указанные работы с особыми условиями труда поименованы в подп. 1 — 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее — Закон N 173-ФЗ). Подробнее см. Практический комментарий основных изменений налогового законодательства с 2013 года.

Минтруд России разъяснил, каким образом исчисляются страховые взносы по соответствующему дополнительному тарифу, если сотрудник совмещает работу с особыми условиями труда с другими работами.

Напомним, что правила совмещения профессий (должностей) установлены в ст. 60.2 ТК РФ. Работнику может быть поручено наряду с работой, определенной в трудовом договоре, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). В соответствии с ч. 1 указанной статьи поручение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу начисляются на все выплаты, производимые работнику, за исключением сумм, поименованных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ). Поэтому при совмещении профессий и выполнении работ с особыми условиями труда, перечисленных в подп. 2 — 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, с иными работами в базу для исчисления страховых взносов включается доплата за совмещение профессий. Взносы по дополнительному тарифу определяются пропорционально количеству дней, фактически отработанных сотрудником на работах, предусмотренных подп. 2 — 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ.

Кроме того, Минтруд России отметил, что согласно ст. 60.1 ТК РФ наряду с внутренним совместительством работник может заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). Соответственно, работа по внешнему совместительству выполняется в рамках отдельных трудовых отношений. И если по трудовому договору работник осуществляет работы, которые не перечислены в подп. 1 — 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, то страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам на выплаты в пользу этого работника не начисляются.

О других разъяснениях Минтруда России, касающихся особенностей начисления пенсионных взносов по дополнительному тарифу, см. выпуск обзора от 13.06.2013.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей